法定外福利厚生は、それぞれの病院やクリニック、施設で考えられています。職場によっては、オリジナリティのある制度が採用されているケースもあるでしょう。例えば、職員寮や住宅手当は、取り入れている職場も少なくありません。月々の生活費を抑えられるので、働き始めたばかりの新人や転職したばかりの人にとって、とても助かる制度でしょう。
また、専門看護師や認定看護師など、看護師としてスキルアップできる資格の取得、勉強会への参加をサポートしてくれる福利厚生も見受けられます。さらに、院内保育が行われている職場は、子育て中の看護師にうれしい制度です。保育手当や時短勤務制度が完備している場合もあり、安心して仕事と家庭を両立できます。
温泉やスーパー銭湯の割引制度、レジャーやアウトドアで受けられる優待サービスも見逃せません。この制度が導入されている職場なら、仕事終わりや休日の楽しみも増えるでしょう。その他にも、誕生日に休暇やケーキ、プレゼントがもらえる職場もあるようです。このように、看護師が長く働いてくれるように、さまざまなサービスやサポートが行われています。
看護師は、スタッフ全員同じユニフォームを着用するのが一般的です。しかし、最近では複数のデザインが用意されていることもあり、自分で好きなものが選べる面白い福利厚生を導入している職場もあります。仕事がしやすく、看護師のキャリア形成をサポートするための福利厚生が充実している職場なら、安心して長く働けるでしょう。